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人才发展策略
  坚持“以人为本”和“创造一流产品体育竞猜官方网站、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
  建立人才引得进体育竞猜官方网站、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人体育竞猜官方网站、感情留人、待遇留人体育竞猜官方网站。
  培植先进的企业文化体育竞猜官方网站,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
  调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才体育竞猜官方网站体育竞猜官方网站,吸引海内外关健人才体育竞猜官方网站。
人事策略机制
  1、在实现管理信息化的基础上体育竞猜官方网站,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度体育竞猜官方网站,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式体育竞猜官方网站,形成有利于人才成长的氛围与机制;
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  3体育竞猜官方网站、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
  1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
  2、 努力培养优秀的科技人才队伍体育竞猜官方网站,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
  3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识体育竞猜官方网站、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工体育竞猜官方网站,为企业储备后备力量。
人才观念
  胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才体育竞猜官方网站。
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